Om woondiscriminatie tegen te gaan is door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties een brede aanpak opgesteld. Deze aanpak bestaat uit vier actielijnen.
Vier actielijnen
Vanaf 2020 is de Rijksoverheid gestart met het uitvoeren van een jaarlijkse landelijke monitor discriminatie bij woningverhuur. Deze monitor brengt de mate van woondiscriminatie in Nederland in beeld. De monitor onderzoekt onder andere of etnische achtergrond, partnerkeuze en gender de kans om uitgenodigd te worden voor een bezichtiging van een huurwoning beïnvloedt. Daarnaast wordt de bereidheid van verhuurbemiddelaars onderzocht om mee te werken aan discriminerende verzoeken van (fictieve) verhuurders. Bekijk de jaarlijkse monitors vanaf 2020.
In het kader van de tweede actielijn is begin 2022 extra voorlichting digitaal beschikbaar gemaakt op de website van de Rijksoverheid over de plichten van verhuurders en verhuurbemiddelaars en de rechten van woningzoekenden en huurders.
De campagne ‘Wijs discriminatie de deur’ is een doorlopende inzet op bewustwording van woondiscriminatie en geeft informatie over wat wel en niet is toegestaan bij de selectie van een nieuwe huurder. Het voorlichtings- en bewustwordingsmateriaal is door gemeenten, brancheverenigingen en antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) fysiek en digitaal verspreid.
Ook is er een praatplaat (visual) en voorlichtingsfilmpje over de nieuwe (antidiscriminatie)regels digitaal beschikbaar. Daarnaast is er informatie te vinden over nieuwe regels voor verhuurders en verhuurbemiddelaars gelden en wat de regels tegen discriminatie op de woningmarkt zijn.
De Wet goed verhuurderschap biedt instrumentarium om op te kunnen treden tegen woondiscriminatie. In de Wet goed verhuurderschap is een landelijke basisnorm voor goed verhuurderschap vastgelegd in de vorm van algemene regels die gelden voor alle verhuurders en verhuurbemiddelaars. De regels gaan onder andere over het tegengaan van woondiscriminatie. Zo moeten verhuurders en verhuurbemiddelaars:
- Een helder en transparant selectieproces hanteren;
- Daarbij gebruikmaken van objectieve en niet-discriminerende selectiecriteria;
- De keuze voor een huurder motiveren en mededelen aan de afgewezen kandidaat-huurders;
- Beschikken over een werkwijze gericht op het voorkomen van discriminatie. Deze werkwijze moet schriftelijk vastgelegd worden en openbaar gemaakt worden.
Als private verhuurders en verhuurbemiddelaars zich niet houden aan deze vereisten kunnen gemeenten daarop bestuursrechtelijk handhaven. In het geval van woningcorporaties is het toezicht en de handhaving van de algemene regels van de Wet goed verhuurderschap belegd bij de Autoriteit Woningcorporaties.
De vierde actielijn is het versterken van de lokale en branchegerichte aanpak. Het aanpakken van woondiscriminatie vraagt om samenwerking en inzet op verschillende niveaus. Daarom wordt er samengewerkt met verschillende partijen, zoals met gemeenten, brancheverenigingen en antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s). Samen met deze partners is de campagne 'Wijs discriminatie de deur' uitgerold. Zij zetten zich tegelijkertijd met eigen acties in om woondiscriminatie tegen te gaan.